Мюнхен – один из самых динамичных центров стартапов в Европе с благоприятной экосистемой, которая поддерживает предпринимателей и способствует инновациям. В 2017 году здесь был создан стартап Usercentrics, который через несколько лет превратился в мирового лидера в сфере платформ управления согласием (CMP). Посредством своего программного решения компания помогает другим предприятиям в управлении согласием и защите данных. Подробнее далее на munichfuture.
Что такое управление согласием?
Управление согласием – основа конфиденциальности и защиты данных. Платформы управления согласием (CMP) помогают предприятиям получать разрешение пользователя перед сбором и обработкой персональных данных, соблюдая нормативные требования. Обеспечивают выполнение законов о конфиденциальности, прежде всего, Общий регламент защиты данных (GDPR) и Закон штата Калифорния о конфиденциальности потребителей (CCPA).
Как работает СМР?
Для сбора и обработки пользовательских данных платформа управления согласием отображает окно, которое появляется во время захода на сайт, или баннер. Пользователь либо принимает, либо отклоняет запрос.
CMP собирает информацию о пользователях и сохраняет ее в базе данных. Если же пользователь отказывается от предоставления личных данных, веб-сайт не может собирать данные или управлять ими.
Как развивалась Usercentrics?
Usercentrics основали в 2017 году Миша Рюруп и Винцент Эллиссен. Компания выросла из стартапа до ведущего инноватора технологии согласия для интернет-экономики. Основываясь на технологии конфиденциальности данных, ставшей пионером в платформах управления согласием с 2012 года, Usercentrics работает над безопасным Интернетом для всех. С 2017 по 2023 год компания получила более 21 миллиона евро венчурного капитала.
В начале основания команда Usercentrics была сосредоточена на предоставлении организациям решения для управления согласием пользователей для соответствия GDPR (Общему регламенту защиты данных). Однако продукт постоянно развивался, чтобы отвечать изменяющимся потребностям рынка и клиентов. Один из основных путей развития – расширение масштабов платформы для охвата различных нормативных актов по конфиденциальности во всем мире, таких как CCPA, LGPD и т.д.
Кроме того, свое программное решение компания расширила, чтобы охватить не только сбор данных на сайте, но и сбор данных в мобильных приложениях и других цифровых каналах. Также она усовершенствовала пользовательский опыт платформы, сделав ее более интуитивно понятной и удобной. Наконец, Usercentrics расширила возможности платформы отчетности и аналитики, предоставляя организациям лучшее понимание методов сбора данных пользователей и помогая им принимать более обоснованные решения относительно своих стратегий соблюдения конфиденциальности.
С момента своего основания компания резко возросла, а ее клиентами стали малые и средние предприятия и компании из списка Fortune 500. В целом рост компании – результат совокупности факторов. Во-первых, Usercentrics фокусируется на инновациях – они являются основой компании с первого дня работы. Руководство инвестирует значительные средства в исследование. Оставаясь впереди в технологиях и трендах, компания смогла выделиться среди конкурентов.
Во-вторых, создание успешной компании нуждается в сильных талантах на каждом уровне. Преданные работники и низкая текучесть кадров являются важными факторами успеха любого стартапа. В-третьих, Usercentrics сосредоточена на удовлетворенности клиентов. Здесь делали все возможное, чтобы удовлетворить их потребности и превзойти ожидания. Постоянный поиск путей совершенствования продуктов, процессов и операций позволил компании заявить о себе как о лидере в области платформ управления согласием.
Комфортная рабочая среда
Usercentrics имеет совсем другой рабочий календарь, чем обычные компании. Каждую пятницу в 16:30 ноутбуки мгновенно закрываются, после чего раздается звук открытия пивных банок. Каждую среду главный специалист по счастью готовит вегетарианские блюда. Между рабочими встречами для сотрудников проводят свои лекции разные коучи.
Периодически организуются командные мероприятия, например занятия йогой или общий завтрак, добавляющие бодрости утром, а походы в пивные сады заполняют вторую половину дня.
В Usercentrics твердо верят в силу индивидуального подхода к заботе о сотрудниках. Такое мышление побуждает такие стартапы, как Usercentrics, выделять значительную часть своего бюджета на поощрение продуктивной и здоровой среды, даже если другие могут утверждать, что деньги можно потратить где-то иначе.
Здоровый баланс между работой и личной жизнью – один из важнейших факторов в выборе места работы. Многие известные компании должны посоревноваться за лучшие таланты, потому что миллениалы и поколение Z желают избегать таких проблем, как истощение и депрессия.
Исследования, проведенные PwC и McKinsey – двумя ведущими управленческими консалтинговыми компаниями мира – уже определили, что этот тип корпоративной культуры способствует лучшей трудовой этике и креативности, что позволяет фирмам удерживать свои лучшие таланты. Когда вы заходите в комнату Usercentrics и общаетесь с сотрудником за кофеваркой, становится очевидным, что такая профессиональная культура на самом деле привлекает самых умных и преданных работников.
Надежное решение
Философия Usercentrics состоит в том, чтобы построить мир, где конфиденциальность пользователей обеспечивает благоприятную цифровую экосистему. Программное решение Usercentrics предлагает ряд функций и инструментов, которые помогают организациям эффективно управлять настройками согласия, например, центры настроек и настроенные рабочие процессы получения согласия. Также здесь предлагают самые богатые и гибкие возможности настроек, позволяющие оптимизировать процесс получения согласия и лучшие показатели.
Платформа CMP Usercentrics развилась от согласия, связанного с трекером или файлами cookie до управления более общими параметрами конфиденциальности. Таким образом, клиенты могут получить согласие в любом месте, где собирают данные. Это позволяет сохранять согласие в центральном месте, откуда оно передается ко всем базам данных и маркетинговым программам.
В Usercentrics верят, что согласие является основным правом человека, и что любая успешная бизнес-модель будущего, управляемая данными, считает согласие и соответствующие данные центром своего предприятия. Команда компании создает разнообразную, справедливую и инклюзивную среду, где каждый чувствует, что его ценят, уважают и способствуют раскрытию потенциала.
Доступ к большой сети
Одним из наибольших преимуществ быть частью Usercentrics и мюнхенской экосистемы в целом является доступ к широкой сети наставников, инвесторов и экспертов отрасли. Благодаря разнообразным ускорителям стартапов, инкубаторам и сетевым событиям можно общаться с широким кругом людей и организаций.
Этот круг дает бесценные советы, поддержку и ресурсы. Кроме того, мюнхенская экосистема характеризуется сильным чувством сотрудничества и сообщества. Стартапы и предприниматели в регионе с готовностью делятся своим опытом и предлагают советы, создавая культуру обмена знаниями и взаимной поддержки.
