Personio – це HR-техкомпанія, що орієнтується на потреби малого та середнього бізнесу в Європі. Вона надає комплексне рішення для управління персоналом, яке охоплює всі етапи роботи з працівниками – від підбору кадрів до звільнення. Компанія активно зростає й на 2025 рік уже обслуговує понад 12 000 клієнтів. До складу платформи входять базові HR-інструменти, модулі для управління талантами, підвищення залученості працівників та нарахування зарплати. Далі на munichfuture.eu.
Серед головних перспектив розвитку – розширення можливостей автоматизації процесів, вихід на ринок середніх і великих компаній, а також використання своєї стабільності в умовах економічної нестабільності. Водночас Personio має справу з такими викликами, як управління стрімким масштабуванням, адаптація до різноманітного трудового законодавства в різних країнах та необхідність тримати розробку продуктів відповідно до запитів ринку.
Оптимізація HR у відповідь на кризи
Протягом останніх десяти років світ праці зазнав значних змін: дистанційна робота стала буденністю, а очікування працівників істотно змінилися. Явище «великої відставки» досі впливає на ринки праці в Європі – у 2024 році 46% співробітників у Великій Британії та 42% в Ірландії шукали нову роботу. Водночас Європа постає перед демографічними труднощами: до 2030 року кількість населення працездатного віку може скоротитися на 13,5 мільйона осіб, або на 4%.
На фоні таких глобальних змін компанії мають ще одну серйозну проблему · потребу в оптимізації HR-процесів. Через уповільнення економіки бізнеси переглядають чисельність своїх кадрових команд. Кількість відкритих вакансій у сфері HR впала на 45% у порівнянні з попереднім роком, тоді як загальне зниження по ринку становить 17%. Це частково пов’язано з розвитком технологій, які дозволяють компаніям автоматизувати та уніфікувати HR-процеси, зменшуючи потребу у великих відділах кадрів.
У відповідь на ці виклики компанії активно переходять до цифрових HR-рішень, щоб досягати результатів з меншими ресурсами. Середньостатистичний малий або середній бізнес (SME) сьогодні використовує понад 40 різних застосунків. Утім, 70% європейських SME все ще покладаються на ручну роботу та Excel-файли для виконання HR-завдань, що свідчить про великий потенціал для цифрових перетворень у цьому секторі. Розуміючи це, у 2024 році 20% компаній планували збільшити витрати на HR-технології для збереження ефективності при зменшенні штату.
Історія заснування
Personio була створена у 2015 році в Мюнхені. Її заснували Ганно Реннер (CEO), Арсеній Вершинін (Chief Architect), Йонас Ріке (COO) та Роман Шумахер (співзасновник). Вони познайомилися під час навчання в Центрі цифрових технологій та менеджменту (CDTM) у Мюнхені, де поділяли спільний інтерес до підприємництва та створення інноваційних компаній.
Ідея заснування Personio виникла після того, як знайомий одного із засновників – технічний директор компанії середнього розміру зі 100 працівниками – розповів про труднощі з організацією процесів найму й управління зарплатами без спеціалізованого програмного забезпечення. Це здивувало майбутніх засновників: вони усвідомили, що великі компанії вже активно впроваджують цифрові HR-рішення, тоді як малі та середні підприємства залишаються осторонь цифрової трансформації. На момент заснування компанії Ганно Реннеру було лише 25 років. Його досвід був незвичним для технологічного підприємця: під час навчання в Технічному університеті Мюнхена він підробляв шкіпером на яхтах. Попри такий нестандартний досвід, команда побачила потенціал для створення важливого продукту у сфері HR-технологій.
Вони вирішили розробити програмне рішення, яке б допомагало HR-відділам працювати ефективніше, покращувало досвід працівників та сприяло розвитку бізнесу. Працю над першою версією продукту команда розпочала відразу після випуску у 2015 році, хоча й визнавала, що на старті майже нічого не знала про сферу HR. Відтоді Personio стала однією з найшвидше зростальних технологічних компаній у Європі – вона відкрила офіси в різних країнах та залучила значні інвестиції. Засновники вважають, що їхній успіх значною мірою забезпечили знання, здобуті в CDTM, зокрема навички написання бізнес-планів, розуміння механізмів фінансування, а також любов до командної роботи над спільною метою з високим рівнем відповідальності.
Менше вакансій, більше технологій
Personio орієнтується на малі та середні підприємства (МСП) в Європі з кількістю співробітників від 10 до 2000. Компанія обслуговує клієнтів у 70 країнах, з основним ринком у Німеччині. Особливий успіх компанія здобула в Нідерландах. Саме тут знаходяться 75% її клієнтів, серед яких такі компанії, як GoSpooky, Channable, Skinvision і Lepaya.
Реннер підкреслює важливу можливість на ринку: «Ми бачимо, що щодня 70% МСП не мають жодного HR-рішення». Багато з цих підприємств досі покладаються на Excel або паперові системи для керування HR-даними. Також компанія розширює свою діяльність у Західній Європі. Уже відкрито офіси в Іспанії, Великій Британії, Ірландії та Нідерландах. Це розширення відповідає стратегії Personio, орієнтуючи компанію на європейський ринок, зокрема на країни, ринкова ситуація в яких схожа на ту, що в Німеччині.
Конкуренція на ринку HR-рішень
Ринок програмного забезпечення для HR залишається під контролем великих героїв, де як добре відомі компанії, так і нові учасники змагаються за частку ринку, що робить цей сектор дуже конкурентоспроможним. Говорячи про традиційних конкурентів Personio, Реннер зазначив, що ці компанії «завжди будуть націлені на великий бізнес, на BMW та подібні корпорації, [тоді як] ми намагаємося допомогти тим підприємствам, які наразі не мають рішень, що відповідають їхнім вимогам».
Приватні компанії:
- HiBob: Заснована у 2015 році. HiBob – хмарне HR-рішення для управління даними співробітників. Станом на лютий 2025 року компанія залучила $574 мільйони та оцінюється в $2,5 мільярда. HiBob виділяється завдяки акценту на корпоративну культуру та залучення співробітників, обслуговуючи клієнтів по всьому світу.
- Factorial: Заснована у 2016 році. У Factorial пропонують універсальну HR-платформу для малого та середнього бізнесу. Станом на лютий 2025 року залучено $299,9 мільйона фінансування, а оцінка складає $962,1 мільйона. Factorial спеціалізується на автоматизації та централізації HR-завдань, обслуговуючи понад 12 000 клієнтів у 95 країнах.
- BambooHR: Заснована у 2008 році. BambooHR надає HR-інструменти для управління зарплатами та відбором кандидатів. Хоча сума фінансування не розкривається, компанія пройшла два раунди фінансування. BambooHR фокусується на зручному інтерфейсі та системах оцінки продуктивності, орієнтуючись на ринок США.
- CharlieHR: Заснована у 2016 році. CharlieHR – це HR-платформа для малих компаній і стартапів. Станом на лютий 2025 року залучено $3,2 мільйона фінансування, а оцінка складає $13,3 мільйона. Пропонує основні HR-функції, як відстеження відпусток та оцінка продуктивності для малих підприємств.
Публічні компанії:
- Oracle: Заснована в 1977 році. Oracle пропонує HR-рішення через свою систему HCM, займаючи 10-12% ринку. У 2024 році компанія оголосила доходи в $53 мільярди, зростаючи на 5,6% порівняно з попереднім роком.
- SAP: Заснована в 1972 році. SAP пропонує HCM-рішення SuccessFactors, контролюючи 8-10% ринку. У 2024 році компанія оголосила доходи в $37 мільярдів, що більше на 10% порівняно з попереднім роком. SuccessFactors пропонує розширену аналітику та планування для великих компаній.
- Workday: Заснована у 2005 році. Workday надає хмарне ПО для фінансового управління та HR. Компанія контролює 9-10% ринку HR-програм і оголосила доходи $7,3 мільярда за 2024 рік. Workday фокусується на розширених функціях для великих підприємств.
Джерела:
